各有關(guān)單位：
現(xiàn)將《青島市招才引智工作站管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
中共青島市委 青島市人力資源 青島市財政局
組 織 部 和社會保障局
2021年9月30日
(此件公開發(fā)布)
青島市招才引智工作站管理辦法
第一章 總 則
第一條 為充分調(diào)動社會力量招才引智積極性，加大優(yōu)秀人才引進力度，進一步推動青島市招才引智工作站建設(shè)和發(fā)展，建立常態(tài)化招才引智工作機制，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱“青島市招才引智工作站”（以下簡稱“工作站”），是經(jīng)規(guī)范程序設(shè)立，承擔(dān)青島市招才引智相關(guān)工作，促進優(yōu)秀人才來青發(fā)展的平臺載體。
第三條 工作站由青島市人力資源和社會保障局負責(zé)管理，青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心具體負責(zé)工作站的設(shè)立、聯(lián)絡(luò)、評估考核、經(jīng)費補助等工作。
第二章 工作站設(shè)立
第四條 根據(jù)青島市招才引智工作實際需要，按照工作站設(shè)立單位的性質(zhì)，工作站分為教育科研機構(gòu)工作站和非教育科研機構(gòu)工作站，實施分類建設(shè)管理。
第五條 教育科研機構(gòu)工作站原則上設(shè)立在“雙一流”建設(shè)高校以及專業(yè)設(shè)置與青島重點產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度較高的人才培養(yǎng)和科研機構(gòu)。非教育科研機構(gòu)工作站原則上設(shè)立在具有獨立法人資格和從事人才事務(wù)合法資質(zhì)，具有引進高層次人才渠道的人力資源服務(wù)機構(gòu)。
第六條 教育科研機構(gòu)工作站采取雙方協(xié)商、簽訂協(xié)議的方式認定。達成設(shè)站意向后，青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與“雙一流”建設(shè)高校以及專業(yè)設(shè)置與青島重點產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度較高的人才培養(yǎng)和科研機構(gòu)簽訂《青島市招才引智工作站（教育科研機構(gòu)）合作協(xié)議》。
第七條 非教育科研機構(gòu)工作站采取單位申請、集中評審、簽訂協(xié)議的方式認定，認定程序如下：
（一）單位申請。擬申請工作站的非教育科研機構(gòu)向青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心提交用人單位營業(yè)執(zhí)照（或事業(yè)單位法人證書）復(fù)印件、工作站認定申請書（包括單位簡介、規(guī)章制度、資格資質(zhì)、人才資源、引才渠道、工作計劃等內(nèi)容）、辦公用房產(chǎn)權(quán)證或租賃協(xié)議復(fù)印件、招才引智方面成功案例或其他體現(xiàn)其實力的相關(guān)材料、其他體現(xiàn)其資質(zhì)的相關(guān)材料，并對提交信息真實性進行承諾。申請材料均須加蓋機構(gòu)公章。
（二）集中評審。青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心對申請材料進行初步核實，適時開展評審工作。評審結(jié)果在青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示日期為5個工作日。
（三）簽訂協(xié)議。經(jīng)公示無異議的,青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與其簽署《青島市招才引智工作站（非教育科研機構(gòu)）合作協(xié)議》，設(shè)立為工作站。
第八條 工作站設(shè)立后，加掛“青島市招才引智工作站”牌匾，牌匾落款單位為“中共青島市委組織部、青島市人力資源和社會保障局”。
第三章 工作站職責(zé)
第九條 開展對外宣傳青島工作。圍繞青島市重大招才引智工程，通過網(wǎng)站、微信公眾號等渠道宣傳青島市發(fā)展環(huán)境和人才政策，發(fā)布青島市人才需求信息。
第十條 做好人才引薦工作。積極向青島市推薦高層次人才信息，協(xié)助引進重點高校畢業(yè)生及創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。引薦的對象主要為青島市高層次人才分類目錄人才，博士研究生、副高及以上職稱、高級技師，“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生等。
第十一條 參與招才引智活動。協(xié)助青島市組織開展線上線下招才引智推介活動，組織青年人才到青島市開展實習(xí)、實訓(xùn)、實踐活動，組織高層次人才參加青島市人才推介和招聘活動，通過網(wǎng)絡(luò)、展會、實地考察等各種渠道與青島市企業(yè)、科研機構(gòu)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)對接，為青島市開展引才活動提供便利和服務(wù)。
第十二條 加強聯(lián)絡(luò)溝通。工作站要明確專門的聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)人才政策及需求信息接收、人才信息收集和整理等日常對接工作，及時溝通工作站工作進展，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。
第十三條 積極承辦青島市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、青島市人力資源和社會保障局交辦的其他人才智力交流業(yè)務(wù)。
第四章 工作站管理
第十四條 建立分類評估考核機制。自建站次年起，對工作站上一年度（上一年9月至當(dāng)年8月）工作情況進行評估考核。
第十五條 教育科研機構(gòu)工作站評估考核的主要內(nèi)容是派遣至我市就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)或增長率。
（一）“雙一流”建設(shè)高校設(shè)站后來青就業(yè)人數(shù)不低于上一年度來青就業(yè)人數(shù)；
（二）專業(yè)設(shè)置與青島重點產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度較高的人才培養(yǎng)和科研機構(gòu)設(shè)站前來青就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)為300人以下的，設(shè)站后每年增長率不低于3%；人數(shù)為300人及以上的，設(shè)站后來青就業(yè)人數(shù)不低于上一年度來青就業(yè)人數(shù)。
教育科研機構(gòu)工作站評估考核實行達標制，達到以上標準的，為年度考核合格。
第十六條 非教育科研機構(gòu)工作站的評估考核的主要內(nèi)容為工作站基礎(chǔ)工作完成情況和引才任務(wù)完成情況。
（一）基礎(chǔ)工作完成情況。主要評估工作站通過自身渠道宣傳青島市人才發(fā)展環(huán)境、人才政策情況；通過自身渠道發(fā)布我市引才活動通知、人才需求情況；組織30名以上高層次人才參加青島市大型招才引智推介活動情況。
（二）引才任務(wù)完成情況。主要評估工作站引進青島市高層次人才分類目錄中相關(guān)人才數(shù)量；引進博士研究生、副高及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才、高級技師數(shù)量；引進碩士研究生、中級職稱專業(yè)技術(shù)人才、技師數(shù)量；引進全球TOP200高校、自然指數(shù)前100、“雙一流”高校本科畢業(yè)生數(shù)量。
（三）引進人才的類型。引進的人才分為全職引進人才和柔性引進人才兩類。全職引進人才應(yīng)按時在青島繳納社會保險；柔性引進人才應(yīng)與我市用人單位簽訂聘用協(xié)議，實行季節(jié)工作制或短期工作制，一年內(nèi)在青島服務(wù)時間不少于3個月。
非教育科研機構(gòu)工作站評估考核實行得分制，得分超過60分的，為年度考核合格（評分標準見附件2）。
第十七條 各工作站于每年10月底前按照工作站性質(zhì)提交評估考核所需材料。
（一）教育科研機構(gòu)工作站需提交以下材料；
1.工作站補助經(jīng)費申請表（見附件1）；
2.上一年度（上一年9月至當(dāng)年8月）派遣至我市就業(yè)的畢業(yè)生名單(含姓名、身份證號、性別、學(xué)院、專業(yè)、就業(yè)單位等信息）。
（二）非教育科研機構(gòu)工作站需提交以下材料：
1.工作站補助經(jīng)費申請表（見附件1）；
2.評估考核指標項所對應(yīng)材料。其中，基礎(chǔ)工作指標相關(guān)材料包括發(fā)布我市發(fā)展環(huán)境、人才政策和崗位需求信息的網(wǎng)頁鏈接、網(wǎng)站或微信截圖，組織參加青島市大型招才引智活動的高層次人才基本信息；引才任務(wù)指標相關(guān)材料包括人才所獲榮譽獎勵證書、學(xué)歷或?qū)W位證書等；
3.工作站引進人才（團隊）明細，包括姓名、性別、身份證號、引進國別/地區(qū)、學(xué)歷、學(xué)位、聯(lián)系方式、原工作單位、引進單位、引進日期、高層次人才類型等；
4.引進人才真實性過程的相關(guān)材料，如往來郵件、微信、原始備忘錄、會談記錄、圖片、影音資料等，須能夠展示申報主體在推介引進人才過程中的直接關(guān)聯(lián)性，應(yīng)有時間備注且不少于兩種。
青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心匯總核實材料，于當(dāng)年11月底前完成評估考核工作并向各工作站通報考核結(jié)果。
第十八條 建立激勵機制。通過評估考核的工作站，每年給予10萬元補助經(jīng)費。
第十九條 建立退出機制。工作站開展工作過程中出現(xiàn)以下情況的，終止合作關(guān)系：
（一）連續(xù)三年未按要求參與評估考核的；
（二）連續(xù)兩年未通過評估考核的；
（三）弄虛作假騙取補助經(jīng)費的；
（四）其他違反國家法律法規(guī)、政策的行為。
第五章 工作站補助經(jīng)費
第二十條 經(jīng)費撥付。青島市財政局收到經(jīng)費撥付申請后，將所需資金撥付至青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心，由青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心將補助經(jīng)費發(fā)放到申請單位指定賬戶。
第二十一條 經(jīng)費來源。工作站補助經(jīng)費從青島市人才專項資金列支。
第二十二條 經(jīng)費使用。工作站補助經(jīng)費可用于與工作站運營或青島市招才引智工作相關(guān)的費用支出。
第六章 附 則
第二十三條 青島市人力資源和社會保障局已認定的國內(nèi)引才引智工作站按照本辦法管理，不再組織認定。
第二十四條 本辦法自2021年10月31日起實施，有效期至2024年10月30日，本辦法由青島市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
附件：1.青島市招才引智工作站補助經(jīng)費申請表
2.青島市招才引智工作站（非教育科研機構(gòu)）評估考核標準
附件2：青島市招才引智工作站（非教育科研機構(gòu)）評估考核標準
發(fā)布單位：中共青島市委組織部、青島市人力資源和社會保障局、青島市財政局
