近期，山東省出臺《山東省“十四五”人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。11月17日上午，山東省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，邀請山東省人力資源社會保障廳主要負責人對《山東省“十四五”人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）進行解讀。

青島市人力資源社會保障局副局長劉傳華表示，將人力資源服務對外開放作為青島對外開放合作的重要一極，優(yōu)化政策供給，聚力平臺搭建，依托區(qū)域、產(chǎn)業(yè)及城市國際化三大優(yōu)勢，布局70余個國家和地區(qū)，在國際人才培養(yǎng)和流動、人力資源服務交流與合作等領域開展人力資源對外貿(mào)易活動。據(jù)人社部門掌握的數(shù)據(jù)來看，2020年，青島市在境外設立人力資源分支機構（聯(lián)絡站）203個，服務人數(shù)89255人次，服務用人單位2009家次； 2個省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園已吸引176家高端人力資源服務機構入駐，累計實現(xiàn)營業(yè)收入超過152億元、稅收7.47億元，其中，主要面向俄羅斯、印度、馬來西亞、印度尼西亞等上合組織國家和“一帶一路”沿線國家，開展涉外招聘、派遣、高級人才尋訪、培訓等人力資源服務，貿(mào)易總額達到10億元左右。

“十四五”期間，青島市將繼續(xù)發(fā)揮對外開放橋頭堡及龍頭城市作用，以爭創(chuàng)國家級人力資源服務出口基地為牽引，著重從政策、平臺、服務三個方面，持續(xù)推進人力資源服務對外開放。

持續(xù)優(yōu)化對外開放政策體系，實施政策引領，建立引才獎勵、活動補助、突貢機構獎勵政策體系，進一步加大對人力資源服務機構國際化發(fā)展的政策扶持力度。實施人才引領，培養(yǎng)引進一批具有國際視野、通曉國際規(guī)則的人力資源服務貿(mào)易人才，帶動提升山東省國際人力資源服務貿(mào)易產(chǎn)品開發(fā)能力，加速打造國際人力資源服務貿(mào)易產(chǎn)業(yè)鏈。實施模式引領，認真總結推廣“項目陪跑”“外輸內(nèi)引”“收購并購”“技術合作”“基金持有”等人力資源服務國際化發(fā)展模式,引領人力資源服務機構加快開拓海外人力資源服務市場。

全力打造“1+2+N”對外開放平臺體系，青島市以爭創(chuàng)1個國家級人力資源服務出口基地，優(yōu)化升級2個省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，著力打造各具特色的專業(yè)化功能園區(qū)為目標，“多極化”布局人力資源服務國際化平臺。特別是依托上海合作組織地方經(jīng)貿(mào)合作示范區(qū)，高標準規(guī)劃建設中國上合人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，鼓勵人力資源服務機構為我國企業(yè)走出去及為“一帶一路”沿線國家來我國投資辦企業(yè)提供服務。聚焦RCEP青島經(jīng)貿(mào)合作先行創(chuàng)新試驗基地建設，精準對接RCEP締約國家人力資源交流合作需求，啟動實施中國青島國際人力資源服務產(chǎn)業(yè)園二期建設工程，著力打造東北亞地區(qū)人力資源配置樞紐基地。

加快構建對外開放服務體系，搭建國際化人力資源服務網(wǎng)絡，實施引育計劃，大力支持金前程、中青國合等本土人力資源服務機構“走出去”，重點在上合組織國家、“一帶一路”沿線國家、RCEP締約國家設立人力資源服務分支機構，努力培育一批開展國際化人力資源服務的本土品牌。同時，以引進全球、全國人力資源服務企業(yè)100強為重點，加快建立業(yè)態(tài)多元、覆蓋廣泛、特色突出的國際化人力資源服務網(wǎng)絡。搭建國際化人力資源服務交流合作平臺，在“一帶一路”國際合作高峰論壇框架下，積極爭取國家有關方面支持，舉辦人力資源服務業(yè)國際交流合作論壇，為“一帶一路”國家間智力、技術、資本要素流動開拓新渠道。依托上合經(jīng)貿(mào)學院，加強與上合組織國家在人才培養(yǎng)方面的交流合作。依托日本、韓國、德國、以色列、上合組織國家“國際客廳”，適時舉辦中國（山東）國際人力資源服務行業(yè)洽談會，加強與各國人力資源服務行業(yè)組織的交流合作。