論壇主題：讓勞動關系和諧起來
主辦單位：中國勞動學會
協(xié)辦單位：青島市人社局等
承辦單位：青島市人力資源管理協(xié)會
由中國勞動學會主辦，青島市人力資源管理協(xié)會承辦的《第一屆半島藍色人力資源國際高峰論壇》,定于2012年青島國際啤酒節(jié)期間8月10、11日（周五、周六）舉辦，該論壇將是在青島市人力資源管理協(xié)會成功舉辦前四屆《青島人力資源管理高峰會》基礎上舉辦的。協(xié)會特誠邀企業(yè)參會。
今年主要有如下幾個亮點：第一是國際化，邀請日本知名企業(yè)家和專家來青分享；二是緊扣企業(yè)切實面臨的難點和熱點；第三是結合青島知名企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新經(jīng)驗。
一、本次峰會主要與當下中國企業(yè)面臨的環(huán)境契合點在于：企業(yè)國內外經(jīng)營環(huán)境相對不利，人口紅利趨減，勞動者維權意識增強，企業(yè)用工成本增加，企業(yè)面臨升級轉型之難和之痛，本次峰會探討的熱點無疑具有極強的針對性和緊迫性。
二、已經(jīng)確認的分享嘉賓:
國際嘉賓： 1、稻盛和夫先生的接班人、原世界知名500強、京瓷集團社長兼CEO西口泰夫先生；
2、東京大學博士、日本同志社大學社會學部部長、教授，日本勞動學界的權威和風云人物石田光男先生；
3、日本同志社大學企業(yè)技術競爭力研究所研究員竇少杰先生；
國內嘉賓：1、全國人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會委員、國家人社部原副部長、中國勞動學會會長華福周女士；
２、原市政府副市長、青島市人力資源管理協(xié)會會長吳經(jīng)建先生；
３、中國勞動學會會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南先生；
４、國家人社部勞動保障科學院勞動法研究室主任王文珍先生；
５、國內著名領導力專家，中歐工商學院簽約唯一華人客座教授張偉俊先生；
６、秦楊勇先生：國內著名薪酬績效專家，上海佐佳企業(yè)管理咨詢有限公司首席管理顧問；
７、協(xié)會副會長、青啤集團副總裁姜宏女士；
８、協(xié)會副會長、海爾人力資源總監(jiān)王筱楠女士；
９、協(xié)會副會長、阿爾卡特朗訊中國區(qū)人力資源運營總監(jiān)兼青島朗訊副總裁張為波先生；
１０、協(xié)會副會長、海信集團人力資源部部長兼科龍集團副總裁、黨委書記賈少謙先生；
1１、國內有關知名服務機構專家等。
三、已經(jīng)確認的分享內容：
1、企業(yè)收益性與新時代的技術經(jīng)營及稻盛和夫學說在日本京瓷集團的運用；
2、從日歐美比較看如何構建企業(yè)和諧勞動關系；
3、海爾“人單酬”人力資源管理創(chuàng)新經(jīng)驗分享；
4、青啤集團、海信集團最佳雇主實踐經(jīng)驗分享；
5、新形式下用工方式選擇與構建和諧勞動關系；
6、圓桌論壇和6個分論壇（主要涉及戰(zhàn)略績效管理、員工滿意度管理等熱點和難點問題）。
四、部分分享內容簡介：
（一）石田光男先生: 如何構建和諧的勞動關系
1，和諧的勞動關系是如何建立的？勞動者和經(jīng)營者雙方如何展開雙方攻防談判？工會在其中發(fā)揮著怎樣的作用？
2，勞動時間管理如何進行？日本的勞動時間是如何進行管理的？
3，世界各國的勞動關系是怎樣的？企業(yè)在走出去的時候，應該如何面對當?shù)氐膭趧邮袌?？應該如何在當?shù)亻_展人力資源管理活動？
4，如何避免勞資糾紛？當發(fā)生大規(guī)模勞資糾紛時，日本企業(yè)是如何對應的？
5，日本的勞務派遣是如何運作的？狀況怎樣？
簡歷： 東京大學經(jīng)濟學博士，2007年4月-2009年3月，同志社大學社會學部學部長。石田先生主要以研究企業(yè)的人力資源管理和各國的勞動關系為主，迄今為止在日本、英國、瑞典、德國和美國等地進行過深刻而又全面的勞動關系、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、人力資源管理等方面的調研，對于人力資源管理和勞動關系有其獨特的認識和見解，是日本勞動學界的權威和風云人物，以至于日本的一些學者，包括東京大學的教授開始對石田先生的所有著作進行研究分析。
（二）西口泰夫先生: 新時代的技術經(jīng)營
隨著全球經(jīng)濟一體化的迅猛發(fā)展，以中國為首的金磚國（BRICs）的迅速崛起，以及新興市場的巨大潛力，促使世界經(jīng)濟格局發(fā)生了重大而深刻的變化。同時，IT產(chǎn)業(yè)、網(wǎng)絡世界和數(shù)碼技術等方方面面的飛速發(fā)展，改變了以往的利潤生成模式。從技術創(chuàng)新的角度來看，人類世界已經(jīng)完成了從產(chǎn)業(yè)化技術時代向信息化技術時代的轉變。而就在這個過程中，日本企業(yè)，尤其是電子機械制造企業(yè)開始陷入前所未有的危機之中。從企業(yè)獲得專利數(shù)量的情況來看，日本企業(yè)的研發(fā)力量和技術力量依然處于世界的頂峰，然而從獲利能力來看，日本企業(yè)的國際競爭力卻在逐步下降。擁有科技優(yōu)勢的日本企業(yè)的競爭力為什么會變弱？日本的電子機械制造企業(yè)為什么會面臨重大的危機？要沖破重重危機，日本的電子機械企業(yè)需要怎樣做？中國企業(yè)需要從日本企業(yè)的失敗中汲取怎樣的經(jīng)驗教訓？
西口泰夫先生將站在縱覽世界經(jīng)濟發(fā)展格局的高度之上，通過對能夠代表日本電子機械最先進水平的幾個企業(yè)案例進行考察，為您做詳細的分析和解讀，并向您推薦新時代的技術經(jīng)營模式，那就是OIBMS！
簡歷：1999年擔任京瓷株式會社社長，成為稻盛和夫先生的接班人；2006年開始擔任京瓷株式會社董事會經(jīng)營顧問至今。在京瓷株式會社在任期間應中國政府、企業(yè)邀請多次訪華，并曾受到胡錦濤總書記的接見。著有《發(fā)揮技術優(yōu)勢的企業(yè)經(jīng)營》等多篇著作。
（三）海爾人單酬人力資源管理創(chuàng)新模式
在2012年3月24日召開的全國企業(yè)管理創(chuàng)新大會上，海爾集團申報的《以自主經(jīng)營體為基礎的人單合一管理》得到了評審專家實地考察后的高度肯定，以總分第一的成績被審定為第十八屆國家級企業(yè)管理創(chuàng)新成果一等成果（詳情請查詢中國企業(yè)聯(lián)合會網(wǎng)站）。
本論壇將分享人單合一管理模式在人力資源管理中的具體運用。
五、參加對象:企業(yè)：董事長、總裁、人力和技術副總裁，人力資源部長或副部長等；政府：人力資源和社保局（廳）、總工會等部門官員，有關社團機構等。參展商：預計將有約五十余家參展商,集中于國內知名獵頭、人事外包、測評、軟件、教培等優(yōu)秀機構,省內職業(yè)技術類學校等。
六、參會費用等：培訓費2980元/人（含二天午餐、資料費、精美紀念品、茶歇等）；三天食宿費用約1000元－1500元/人左右(含三天食宿)。論壇期間將通過抽獎形式派出多部新款高價值電子產(chǎn)品。
備注：3人以上，可享受92折優(yōu)惠（2742元/人），5人以上85折（2533元/人）；7月31號之前付全款，可在應收價格上享受95折優(yōu)惠。企業(yè)可以拚團形式享受優(yōu)惠。
會議時間：8月10日—11日，外地代表9日全天報到。
聯(lián)系人：呂女士
七、重要提示：1、 若參會的企業(yè)（不分地域）愿意分享公司在勞動關系方面的經(jīng)驗，務請于7月7日前把文字稿及企業(yè)簡介發(fā)協(xié)會，我們將整理成冊，并贈送參會企業(yè)。
2、因會議時間正值青島國際啤酒節(jié)期間，提前半個月才能訂到房間，建議要住宿的代表，請務于7月25日前正式報名。
二O一二年五月二十二日
