去年以來，一場不見硝煙的“人才爭奪戰(zhàn)”，在全國城市之間陸續(xù)展開，引發(fā)了社會廣泛關(guān)注。對此，我們該“怎么看”，又該“怎么辦”？從今日起，本報推出系列評論，深入觀察、理性思考，敬請關(guān)注。

一段時間以來，各地人才爭奪風(fēng)起云涌、氣勢如虹。為爭奪人才，不少地方紛紛拋出誘人的政策紅包。買房打折、租房補貼、寬松落戶、項目資助、一次性獎勵等，正成為多地吸引人才的重要抓手。

千金易得，一才難求。各地在引才上舍得投入真金白銀，敢于打破一些體制機制的束縛，是對人才價值的肯定，有利于營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。但也要看到，在人才爭奪的過程中，出現(xiàn)了一些值得注意的問題。比如，有的不顧自身實際需求，“裝到籃子里都是菜”；有的層層加碼，簡單以“帽”取人、按“帽子”和學(xué)歷標(biāo)價；有的人才政策重復(fù)設(shè)定，重復(fù)享受；還有個別地方把“搶人才”當(dāng)“搶人口”。

人才流動有其規(guī)律性，存在一定的市場秩序。落戶、住房、資金支持等優(yōu)惠政策固然誘人，但從長遠(yuǎn)看，不足以支撐人才的聚集和發(fā)展。人才政策牽涉到經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的各個方面，需多方統(tǒng)籌、共同發(fā)力，做到科學(xué)性、有效性、持續(xù)性。簡單靠打“價格戰(zhàn)”、拼政策優(yōu)惠，不顧自身人才市場需求，忽視不同城市的差異化要求，容易導(dǎo)致人才政策同質(zhì)化，產(chǎn)生資源浪費，重金引來的“鳳凰”也可能因“水土不服”而無奈離去。實行短期高強度的激勵政策，既可能造成過量人口的涌入，對本地公共服務(wù)資源的需求帶來過多壓力，也不利于人才向“三區(qū)一線”流動，加劇人才的地區(qū)或部門不平衡。

各地對人才需求的“普漲”，是高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。創(chuàng)新發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、城市提質(zhì)，離不開人才實力的支撐。尤其是近年來，發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、新舊動能轉(zhuǎn)換、各項改革深入推進(jìn)，都對人才產(chǎn)生了巨大的需求。誰擁有了人才，誰就掌握了未來競爭發(fā)展的鑰匙，贏得發(fā)展戰(zhàn)略主動權(quán)。各地在人才爭奪上的頻頻出招，體現(xiàn)的是對人才的求賢若渴，反映的是對本地轉(zhuǎn)型發(fā)展的迫切和焦慮。人才引進(jìn)要靠“市長”，更要靠市場。在實際中出現(xiàn)的一些變味走樣現(xiàn)象，既與地方的引才方法不當(dāng)、政績觀錯位有一定聯(lián)系，更有對市場經(jīng)濟(jì)條件下人才流動秩序和人才成長規(guī)律認(rèn)識不足的原因。

“鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲”。人才競爭的核心是人才生態(tài)競爭，是體制機制的競爭，是環(huán)境的競爭。硅谷之所以能夠長盛不衰，一個重要原因就在于形成了充滿活力的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。要發(fā)揮市場決定作用，圍繞自身發(fā)展戰(zhàn)略需要，加強人才政策統(tǒng)籌，減少行政干預(yù)，滿足用人主體的多元化、個性化需求。人才引進(jìn)評價，不僅要數(shù)人數(shù)、看人頭，更要看其作用發(fā)揮如何。要完善公共服務(wù)，抓好人才的子女入學(xué)、家屬就業(yè)、醫(yī)療保健、社會保障等細(xì)節(jié)呵護(hù)，使其無后顧之憂。要建立健全公平公正公開的競爭規(guī)則，營造開放包容的文化氛圍，為人才提供充足的筑夢空間、公平的發(fā)展環(huán)境和良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要優(yōu)化有利于人才研發(fā)創(chuàng)投、成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新環(huán)境，讓人才辛勤勞動的成熟果子跳一跳，就能摘得到、吃得香，使“聚才之所”真正成為人才茁壯成長的“梧桐園”。